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传新联通鼓励员工内退,变相裁员
发表时间:2016-8-1 17:09:32 来源: 浏览:

   

联通合并网通后,人员总数达到50万人之多,一跃成为三大运营商人数最多的公司之一。公司发展需要人来做,但人员太多了也成了新联通的一大难办的事情。都说新联通最难整合,难就难在人事上。

据悉,原网通人员已经被要求填报志愿,三个里面选一个。而同时启动的人事整合则是新联通正在内部征求大家意见,鼓励员工自愿内退,以减少重复岗位的冗余人员。

据知情人士透露,内退的人给予的补偿是工资照发,医保等照付。至于内退人员的年龄还未确定,可能男员工45岁,女员工40岁。不过,目前这个政策还只是在内部吹风,尚未正式公布。

联通和网通合并后,从集团到地方有很多岗位都是重复的,比方说,原来两家公司都有市场部,每一个岗位都有人来负责,而现在合在一起还是干同样的事情,自然就多出了一半的人员,即便新联通要发展新业务,但消化不了这么多重复的人员,只能想其他办法减少多余人员。

据悉,许多老网通员工都经历至少两次电信重组,从电信分离,又被联通合并,而原吉通的人可能至少经历过三次变革了。繁华褪去,物是人非,可能个中滋味只有当事人知晓。有认识的联通博友在博客中很伤感的提到,那些去了新电信的原联通员工以后成了竞争对手,曾经的兄弟变成了对手!