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MBA的一堂择业课
发表时间:2016-8-1 17:07:32 来源: 浏览:

   

就算是工作上的关系吧,我每年都会给2-3个全日制的商学院学生当Mentor。我没有用“导师”这个词是因为我不给人家“授业”,但其他的无论是学习上、生活上、个人发展上或者其他方面的问题与困惑,只要Mentee问了,我肯定都会给出建议或帮他介绍更专业的人士。除此之外,我还会为即将毕业的学生提供模拟面试和就业/择业咨询。这种服务是很严肃与严格的,我会把整个过程录像,商学院负责职业发展的团队会看,被面试的人也会看,当然主要是看自己问题在哪里。

 


最近一次的面试是在十一月初,一天面试了8个学生之后,我说话的力气基本都没有了。这些人里,有的条件很出色,有的在我眼里则平平。他们共同的特点就是还没找到下家。我的面试后来被他们反馈为极专业且具挑战性,而且打击极大。不过后来他们也得到了补偿:多数人在那之后经历了多场面试,基本没有超出我给他们的挑战。


前两天跟他们一起吃饭,知道有一些人已经定了工作,而依然有相当的人在过程中。除了帮他们找找就业整体市场不好的原因之外,我也很不客气地指出了他们的问题。


首先说Mike,几年的医生和医药公司的经历,暑期实习也是在著名的外资医药公司做Business Development,应该说背景是不错了。目前在面试的公司基本都是行业内的前五名,而且职位本身也是他力所能及,为什么公司的人事就迟迟不能下决心要他呢?这恐怕跟他的性格有关。此公典型的北京男孩,不讨厌,但也没经历过什么挫折,在原来的公司里就动不动提一些意见。即使是我给他做模拟面试的时候,他也不忘记批评原来公司或者医院的领导在管理上有什么问题,而且他还颇有见解地提出了一些解决方案。这样的性格或者工作习惯很容易引起公司人事部门的注意。设想,一个总喜欢提意见的人,跟同事和老板的关系恐怕不会太好。这样的人再有能力,一般的公司也不一定敢要,说不好什么时候就能被他身上的刺扎一下。


然后说Jane。应该说她的教育背景还是比较优秀的,但择业的方向好象又不明确。她去尝试过的企业包括电脑公司、房地产公司、快速消费品行业等等,甚至还包括金融类的企业,职位也是五花八门什么都有。说良心话,择业方向不明确倒并不是个太严重的问题,因为好多商学院的学生就是这样的。她最关键的问题是表现出的自信心不足,动不动就跟人家说自己是工作认真、任劳任怨、不计较从低的职位做起,整个一副“公司,你是我大爷”的感觉。其实公司都喜欢“工作认真、任劳任怨、不计较从低的职[FS:PAGE]位做起”的员工,但问题是一个即将毕业的MBA学生上来就做这样的表示,总让人有点狐疑。人事部的人肯定会想,你是真的想在公司好好做呢还是就是先找个工作然后再跳呢?也就因为这样的原因,Jane一直没找到合适的工作。


最后一个是Jason。本科是名校、工作经历优秀、人长得帅又能说会道,但也是一直没找到工作。这位大哥什么都好,就是总有点摆不正自己的位置。在原来的公司里就被视为High Potential,跟老板的关系也都不错,但他经常喜欢越级找更高的老板提建议甚至是找其他业务部门的高层谈心,这样的员工老板恐怕总是要在背后留个眼睛盯着他。就拿这次一个面试来说,他本来已经进入了下一轮部门经理的面试,但非要抖个机灵,给部门经理的主管VP打电话和发信介绍自己并畅谈工作设想。VP是不是挺高兴的还不知道,但部门经理显然就怒了。后果也就可想而知了。


评论了这三个人之后,我说到了李渔老先生有关女人的一些论断,让他们用作镜子照照自己。在评论小妾、妓、还有妻子的时候,李老先生认为:小妾如鲥鱼,肉比较鲜美,因为有较多的骨刺,所以比较容易鲠喉;妓女呢就象河豚鱼,肉更鲜而骨更细,还有毒,弄不好会送掉性命;至于老婆,则是咸鱼,骨少而肉不鲜,但天天吃也不至于吃厌。


讲完以后,大家好象都颇为困惑的样子,我就只好把话说得更明白了。Mike,要我说你是属于鲥鱼,你是不错但你又经常提这样那样的意见,谁都不知道哪天会不会被你扎一下。Jason,你属于河豚,你的行为方式和存在方式基本上是对你直接老板的威胁,搞不好哪天因为你的原因你老板就被开了。Jane,很抱歉我说你属于咸鱼一类。其实你具备了所有的能力,你的问题在于你太想让人知道你是可以天天吃的咸鱼,可你看见有多少人上来就明白要买咸鱼的?必要的包装还是要的,你应该把自己的面试形象定位在武昌鱼或者鲤鱼,等你进了这家公司,再让人知道你具有咸鱼的一切优点,那不是更好吗?


然后,我就埋头吃饭。吃饭可以陶冶性情。