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国家公务员考试面试实用技巧
发表时间:2016-8-2 14:16:52 来源: 浏览:

   

  通过了笔试,后面是淘汰率更高的面试。新华社发

    一些地方的公务员考试还增加了体能测试。

    公务员考试民间智慧之

    无领导小组讨论

    不卑不亢最保险

    无领导小组讨论是一种情景模拟式的集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5~7人),进行一小时左右时间讨论,测评者完全在局外来观测考生的能力和素质,以及是否与组织文化取向一致。现在国家部委大多数都开始采用这种考试形式,而且分值比重不断提高。

    是否应该引导发言?

    无领导小组讨论不指派领导,但并不意味着面试中不需要出现领导。测评者希望考生中出现一种理性的意见,引导大家对争论达成共识。

    网友感觉良好:这种考试形式对我来说,是个陷阱,一个最大的陷阱。太积极,会被人认为爱出风头;不积极,又怕没有发言机会,被认为缺乏能力。

    网友察言观色:个人以为,在面试前调查一下报考单位的组织文化是必要的。如果领导喜欢一团和气,讨论中表现越好,“死”得越惨;如果领导很干练,表现积极一点也无妨。

    网友我是明星:不要想多了,不要太在意自己在讨论中的角色,这种面试就是一个讨论,关注的应该是意见的质量本身。如果自己的建议好,自然有人附和;如果别人建议好,倾听别人也应该。

    网友不善伪装:无领导小组讨论是我的死穴,外企面试我栽在这个上,现在公务员考试也引入了。我不太善于控制自己的情绪。我讲话时被人打断了生气的表情会立刻显示在脸上;着急了要抢着说,声音高了八度,比较失态;紧张了会喜欢抖动脚,如果让考官看见肯定会被“拍死”(pass)掉了。

  是否该放弃自己的观点达成共识?

    “我同意刚才1号的观点,但是我认为……”、“这个问题不是主要的,核心问题是……”。无领导小组面试上,大家都想让别人附和自己的观点,可惜的是考官要求共识只能有一个,那大家可以放弃自己的观点来达成形式上的和谐吗?

    网友中庸一点:无领导小组讨论不是辩论赛,争个你死我活考官并不领情。平日为人处事太主观、过于强势的考生,在小组讨论时会不自觉把自己的观点强加给其他考生;而有的平日不苟言谈的考生,看到其他考生坚持观点,就往往动摇自己的看法,甚至不愿多发言。一定要避免给考官留下太强势或太懦弱的印象。

    网友不得不违心:题目都不是十全十美的,答案也没有哪一个十全十美的,让大家达成共识真是强人所难。与其偏执地据理力争,还不如附和一下别人,给考官一个顾全大局的印象。

    网友乐于分享:无领导小组讨论中,考生应对的核心问题是在组织中如何处理个人和集体的关系。小组讨论需要每位成员都有贡献精神,尤其是自己的观点和其他成员不同时,更要坦然摆出自己的观点,并阐述理由,供小组其他成员参考。

  面试的申论要“采着点写”

    申论在笔试中已经考了一轮,但是面试不少单位还是要写申论,面试的申论怎么写?如何才能得高分。据一些改卷老师和考生总结,最主要的是“采点给分”,阅卷者会参考标准答案,看你是否答到点子上。点儿怎么采?采多少点?这都需要水平。

    网友有备无患:面试的申论和笔试的申论不一样,我去年面试某国家部委时,申论一点材料都没有,直接是请谈谈我们该如何贯彻和实施“八荣八耻”,如果平时不关注热点,不多背一点理论知识,希望和笔试时候一样,抄一抄材料,简直就要交白卷了。

    网友一目了然:我听判过历年卷子的老师说, 他一天要判600份还被嫌慢。据说他做过统计,平均一份卷子的阅卷时间只有9秒。其实眼睛停留在卷面上的时间也就三秒,所以申论阅卷都是看“点儿”,答出一点给一点的分, 一定要“1、2、3、4”一目了然。

    网友宁多勿少:老师们判卷,自然是找关键点,多找一些点儿来写,抓住其中的关键词,例如“科学发展观”、“和谐社会”、“自主创新”、“产业转移”等。

  结构化面试 表现机智能加分

    结构化面试评分,必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准,考官按照标准,对考生的面试表现进行评判和量化。

    面试能暴露身份吗?

    结构化面试要求考官对考生做到一视同仁,没有偏见,所以要求考生不要介绍自己的毕业学校和现在的工作单位等信息。不过,对于名校毕业或是履历丰富的考生来说,结构化面试是否是束缚了他们的发挥?

    网友克莱登大学:我不是名校的,但我心理素质很好。面试就是一场心理战。只要你觉得你是名校毕业的,你的谈吐自然不凡,谁又能翻开你的底牌说你不是呢?

    网友不太浮躁:我觉得结构化面试中,最难回答的问题就是个人认知的题型。对于背景良好的人来说,考官的提问会更刁:“比如你既然条件那么好,为什么离职考公务员?是不是太浮躁?”与其回答这种吃力不讨好的问题,我宁愿考官不知道我的名校背景。

  怎样快速成为“面霸”?

    有面试,就有“面霸”,更有“面经”。在公务员考生中,活跃着大批的考霸、面霸,他们且战且败,且败且战,无敌的“面霸”成就了无敌的“面经”。考生消化了“面霸”的“面经”中套路和攻略,考试就可以处变不惊了。

    网友不过是套路:国考面试不过是六大类题型,自我认知及报考动机、计划组织、管理沟通和协调、社会现象综合分析以及对名言警句的理解。总之要做到:思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周全。

    网友我叫不紧张:对于压力型问题,考官更关注的,也许不是考生回答了什么,而是怎样回答。有时,还要体现出机智和幽默,让考官感受到考生处变不惊的能力。

    网友将心比心:即使考官问题比较刁钻,考生也应该控制自己的情绪,告诉自己考官并无恶意。尽量把考官假想成自己的上司,将其他考生假想成自己同事。

    网友幸运的最后:我抽到的签是最后一个,轮到我面试的时候,已经是中午12时15分了。考官已经开始坐不住了,我心想“糟了”,不能用足30分钟的考试时间了。我很识相,“各位考官,大家忙了一上午都很饿了,那我就简要回答,不耽误您的用餐和休息时间。”有这个表态,所有刁钻的问题都跳过去了,化险为夷。 (记者 吴润洲 余琴)